Moonlighting का मतलब होता है

 Moonlighting का मतलब होता है कि जब कोई व्यक्ति एक ही समय में अपनी मुख्य नौकरी के साथ-साथ दूसरी नौकरी या कार्य करता है, तो इसे "Moonlighting" कहा जाता है। इस शब्द का उपयोग खासकर तब किया जाता है जब व्यक्ति अपनी मुख्य नौकरी से अलग समय पर, आमतौर पर शाम या रात में, दूसरी नौकरी करता है।

उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति दिन में एक ऑफिस की नौकरी करता है और रात में फ्रीलांस काम या ट्यूशन पढ़ाता है, तो इसे "moonlighting" कहा जाएगा। कई बार ऐसा करने का कारण अतिरिक्त आय अर्जित करना होता है, लेकिन कुछ मामलों में यह नियमों का उल्लंघन भी हो सकता है, खासकर अगर व्यक्ति की मुख्य नौकरी में इसके लिए अनुमति नहीं दी गई हो।

                                    भारत में moonlighting क़ानून

भारत में moonlighting को लेकर स्पष्ट कानून नहीं हैं, लेकिन यह कई कारकों पर निर्भर करता है, जैसे कि कंपनी की नीतियां, श्रम कानून, और कर्मचारियों के अनुबंध की शर्तें। यहाँ कुछ प्रमुख बिंदु दिए गए हैं जिनके आधार पर भारत में moonlighting को समझा जा सकता है:

1. कंपनी की नीतियाँ:

अधिकांश कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों के लिए कॉन्ट्रैक्ट में क्लॉज होते हैं, जिसमें यह शर्त होती है कि कर्मचारी को अन्य कोई नौकरी या व्यापार करने की अनुमति नहीं है, खासकर अगर यह कंपनी के हितों के खिलाफ हो या समय की प्रतिबद्धता पर असर डाले। इस तरह की नीतियां कर्मचारियों को मुख्य नौकरी के समय या उससे जुड़ी जानकारी का उपयोग कर दूसरी नौकरी करने से रोकती हैं।

2. कॉन्ट्रैक्चुअल ऑब्लिगेशन्स:

अगर कर्मचारी के अनुबंध में यह स्पष्ट है कि वह सिर्फ अपनी कंपनी के लिए ही काम करेगा और कोई अन्य कार्य नहीं करेगा, तो इस तरह की शर्तों का उल्लंघन करने पर कंपनी कानूनी कार्रवाई कर सकती है। कुछ कंपनियों में "Non-compete" या "Confidentiality" जैसे क्लॉज़ भी होते हैं, जो प्रतिस्पर्धात्मक व्यवसाय में moonlighting को प्रतिबंधित करते हैं।

3. इंडियन लेबर लॉ (भारत का श्रम कानून):

भारतीय श्रम कानूनों में, विशेष रूप से Factories Act, 1948 के तहत, किसी कर्मचारी के लिए एक ही समय में दो नौकरियां करना प्रतिबंधित है, क्योंकि यह काम करने के घंटे और आराम की अवधि से संबंधित है। इसके अलावा, ओवरटाइम और न्यूनतम वेतन जैसे मुद्दे भी इस पर लागू हो सकते हैं।

4. IT और अन्य क्षेत्र:

हाल के दिनों में, IT सेक्टर में moonlighting एक विवादित विषय बन गया है। कुछ IT कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के moonlighting के खिलाफ हैं और इसे अनुबंध का उल्लंघन मानती हैं। उदाहरण के लिए, 2022 में कई बड़ी IT कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को moonlighting से मना किया और इसे नैतिकता और उत्पादकता के लिए हानिकारक बताया। कुछ कंपनियों ने moonlighting करने वाले कर्मचारियों को निलंबित या बर्खास्त भी किया है।

5. उदाहरण:

हाल ही में कुछ कंपनियों ने अधिक लचीलेपन के साथ इस मुद्दे पर विचार किया है। Swiggy जैसी कुछ कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को नियमों के तहत moonlighting करने की अनुमति दी है, बशर्ते कि इससे कंपनी के काम पर कोई नकारात्मक असर न हो।

6. संभावित परिणाम:

• कानूनी कार्रवाई: अगर कर्मचारी ने कंपनी की नीति का उल्लंघन किया है, तो कंपनी अनुशासनात्मक कार्रवाई कर सकती है, जिसमें नौकरी से निकालना, कानूनी कार्रवाई, या वेतन कटौती शामिल हो सकती है।
• क्लैश ऑफ इंटरेस्ट: अगर कर्मचारी दो कंपनियों के लिए काम करता है जो आपस में प्रतिस्पर्धात्मक स्थिति में हैं, तो यह एक गंभीर नैतिक मुद्दा हो सकता है।

निष्कर्ष:

भारत में moonlighting मुख्य रूप से कंपनियों की नीति और अनुबंध पर निर्भर करता है। हालांकि, सरकार या श्रम कानून के तहत कोई स्पष्ट दिशानिर्देश नहीं हैं, लेकिन कंपनियां अपने कर्मचारियों से संबंधित नियम बनाती हैं।